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外企德科人力資源服務(wù)（山東）有限公司
“藍(lán)領(lǐng)”一詞始現(xiàn)于20世紀(jì)四五十年代美國，與“白領(lǐng)”是一對孿生概念。藍(lán)領(lǐng)指從事體力勞動的職工，其因工作時身著藍(lán)色制服而得名，典型職業(yè)有流水線工人、貨車司機(jī)、建筑工人、維修工人、倉庫管理員等。
隨著居民生活需求變化與數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，“新藍(lán)領(lǐng)”應(yīng)運而生。與傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)相比，新藍(lán)領(lǐng)通常以服務(wù)業(yè)為主營，致力于解決目標(biāo)客戶諸如家政、物流、技能、養(yǎng)生等領(lǐng)域的實際需求，如快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)、育嬰師、健身教練、共享單車調(diào)度員等。
中國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人以上，占第二、第三產(chǎn)業(yè)總就業(yè)人數(shù)的70%左右。在產(chǎn)業(yè)融合轉(zhuǎn)型與信息技術(shù)的沖擊下，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場供求結(jié)構(gòu)有失衡之趨。本文從藍(lán)領(lǐng)就業(yè)環(huán)境、就業(yè)情況兩個層面，剖析當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)群體實際就業(yè)情況，積極探索新時代藍(lán)領(lǐng)群體“求變”的可行路徑。
藍(lán)領(lǐng)就業(yè)環(huán)境分析
01經(jīng)濟(jì)環(huán)境
第二、第三產(chǎn)業(yè)增速放緩，就業(yè)人員總數(shù)首次下降。
2022年末全國就業(yè)人員7.3億余人，其中第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例為28.8%；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例為47.1%，二者合計就業(yè)人員5.5億余人。在產(chǎn)業(yè)增速放緩背景下，以藍(lán)領(lǐng)群體為代表的第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員規(guī)模近五年來首次下降，第二產(chǎn)業(yè)由約2.17億人降至約2.11億人，第三產(chǎn)業(yè)由約3.59億人降至約3.46億人。
*信息來源：國家統(tǒng)計局、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告2022》、優(yōu)藍(lán)國際（藍(lán)領(lǐng)）招股書 (點擊可查看大圖)
藍(lán)領(lǐng)市場就業(yè)景氣指數(shù)下降明顯。
2021年下半年以來，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場發(fā)生急劇變化，就業(yè)景氣指數(shù)大幅下降，供需矛盾日漸凸顯。2022年6月起止跌回升但幅度有限，顯示整體回升乏力。
*注：就業(yè)景氣指數(shù)（CIER指數(shù)）=招聘需求人數(shù)/求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)以1為分水嶺：指數(shù)＞1，表明就業(yè)市場勞動力需求多于勞動力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)信心較高，指數(shù)越大則就業(yè)市場的景氣程度越高。指數(shù)＜1則反之。
*信息來源：中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所 (點擊可查看大圖)
02社會環(huán)境
在我國的勞動力市場中，藍(lán)領(lǐng)勞動者群體仍是我國就業(yè)群體的主要組成部分，藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模較大。
藍(lán)領(lǐng)勞動者群體主要是指第二、第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。近年來，我國藍(lán)領(lǐng)勞動者群體規(guī)模達(dá)4億以上，占第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國就業(yè)人口中占比超過53%，仍是就業(yè)群體中主要組成部分。
傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)崗位對學(xué)歷和職業(yè)技能的要求相對較低，存在技能短缺現(xiàn)象。
當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)崗位中，初、高中學(xué)歷的藍(lán)領(lǐng)群體占比最高，大部分企業(yè)以初中學(xué)歷作為用工底線，甚至有些只需要具備拼音的能力即可上崗。但隨著社會的快速發(fā)展，年齡較大的勞動者和學(xué)歷較低的年輕藍(lán)領(lǐng)勞動者都出現(xiàn)因為缺乏一定知識或者技能而無法上崗的現(xiàn)象。
*信息來源：中國新就業(yè)形態(tài)研究中心《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告2022》 (點擊可查看大圖)
中國藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，新生藍(lán)領(lǐng)群體涌現(xiàn)。
隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，所謂“新藍(lán)領(lǐng)”，是指工作、生活在一、 二線城市，為城市日常運轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，該群體主要分布在現(xiàn)代城市的各個新興行業(yè)，包括銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、美容美發(fā)師、保安、快遞員等，但不包括傳統(tǒng)意義上的工廠工人、建筑工人等。
*信息來源：QuestMobile研究院 (點擊可查看大圖)
藍(lán)領(lǐng)人群缺口大，供需關(guān)系的不平衡以及供需之間的不匹配是主要原因。
2022年，招聘需求和求職人數(shù)緩慢回升，雖然藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模龐大，但目前藍(lán)領(lǐng)勞動者市場上仍出現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)增加。
據(jù)人社部發(fā)布的《2022年全國招聘大于求職“最缺工”的100 個職業(yè)排行》，全年四個季度中，第一名均為為營銷員，并且排名前十的崗位均為藍(lán)領(lǐng)崗位，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。
*信息來源：人社部、東吳證券（香港） (點擊可查看大圖)
03就業(yè)意愿與入職影響因素
藍(lán)領(lǐng)群體正經(jīng)歷“代際更替”，Z時代群體就業(yè)意愿最高。
隨著藍(lán)領(lǐng)職業(yè)形態(tài)變化，入職藍(lán)領(lǐng)意向人群逐漸向Z時代群體傾斜，整體上年齡與就業(yè)意愿成反比。2023年統(tǒng)計，00后人群入職意愿顯著高于其他年齡段，達(dá)61.5%，其余則均不足50%。服務(wù)業(yè)“新藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)成為熱門意愿對象，博物館/美術(shù)館引導(dǎo)員、園藝師、咖啡師成為受訪者最想從事的職業(yè)，選擇占比均超20%。
*信息來源：獵聘《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》、前程無憂《2023“新藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)狀況調(diào)研報告》 (點擊可查看大圖)
工作收入是藍(lán)領(lǐng)人群最看重的入職影響因素。
藍(lán)領(lǐng)勞動者在尋找工作時會多維度考慮就業(yè)質(zhì)量，其中近60%藍(lán)領(lǐng)人群看重工作收入，比例遠(yuǎn)超其他因素。除收入外，工作穩(wěn)定性、工作時間也是影響較大的因素，之后依次是福利待遇、工作和自身能力的適配性（自己的技能適合這份工作）、工作安全性、離家遠(yuǎn)近等。
*信息來源：中國新就業(yè)形態(tài)研究中心《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告2022》 (點擊可查看大圖)
企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才競爭
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藍(lán)領(lǐng)就業(yè)情況分析
01就業(yè)市場人才供給
實體經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背景下，供給端人群向職業(yè)教育畢業(yè)生傾斜。
在重點發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)職業(yè)教育深化改革的背景下，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場供給端人群向職業(yè)教育畢業(yè)生傾斜。公立職業(yè)院校為改革先行者，一方面，中等職業(yè)院校培優(yōu)縮編，高等職業(yè)院校提質(zhì)擴(kuò)容；另一方面，各職業(yè)院校陸續(xù)開設(shè)同現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系相適應(yīng)的新興技能學(xué)科。
*注：2020年起國家陸續(xù)試點職業(yè)本科教育，截至目前全國在校生共30.5萬人
*信息來源：人民政府網(wǎng)；教育部官網(wǎng) (點擊可查看大圖)
02就業(yè)市場人才需求
就業(yè)市場崗位多元釋放，新藍(lán)領(lǐng)行業(yè)多以“互聯(lián)網(wǎng)+“為依托。
藍(lán)領(lǐng)人群廣泛分布于交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)，按照勞作方式，大致可分為勞動型、技能型兩類；按照工作內(nèi)容，大致可分為傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)、新藍(lán)領(lǐng)兩類。
以網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)約配送員、平臺快遞員為代表，新藍(lán)領(lǐng)行業(yè)多以“互聯(lián)網(wǎng)+”為契機(jī)發(fā)展，并逐漸向大型制造業(yè)滲透。
*信息來源：人社部官網(wǎng)；58同城，《2020中國藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場景氣指數(shù)年度報告》 (點擊可查看大圖)
03 2022年藍(lán)領(lǐng)人才地域流向
流動就業(yè)、同城就業(yè)人群比例相近，人才由經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部內(nèi)陸省份向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東南沿海省份流動。
2022年，藍(lán)領(lǐng)人群有52.2%選擇在家鄉(xiāng)城市工作，47.8%選擇離鄉(xiāng)工作。地域分布上看，跨地區(qū)就業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才主要自經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部內(nèi)陸省份（如云南、貴州、甘肅）向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東南沿海省份（如廣東、江蘇、浙江）流動，以此尋找更佳就業(yè)機(jī)會。
*信息來源：國家統(tǒng)計局官網(wǎng)；中國新就業(yè)形態(tài)研究中心，《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告2022》 (點擊可查看大圖)
04 藍(lán)領(lǐng)人才企業(yè)培養(yǎng)情況
人才畫像有變，企業(yè)多途徑開展員工培養(yǎng)。
隨著企業(yè)向智能化、數(shù)字化方向發(fā)展，全面推動勞動力要素升級和結(jié)構(gòu)優(yōu)化勢在必行。2022年針對部分企業(yè)調(diào)研顯示，在生產(chǎn)升級和智能制造趨勢下，企業(yè)需求端人才畫像有多重變化，其中生產(chǎn)經(jīng)驗更高、操作能力更強(qiáng)、技能證書更多是前三大變化因素。為滿足轉(zhuǎn)型時期用工需求，企業(yè)開展多途徑人員培養(yǎng)，主要包括內(nèi)部培訓(xùn)、校企合作、聯(lián)合培訓(xùn)等方式。
*信息來源：智享會，《產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型：人才的吸引與升級》，2022 (點擊可查看大圖)
05 藍(lán)領(lǐng)人才就業(yè)服務(wù)模式
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，當(dāng)前社會涌現(xiàn)出多種藍(lán)領(lǐng)就業(yè)服務(wù)模式。
*信息來源：BOSS直聘，《在線招聘變革引領(lǐng)者藍(lán)領(lǐng)市場打開成長空間》，2022 (點擊可查看大圖)
06 藍(lán)領(lǐng)行業(yè)發(fā)展趨勢
市場規(guī)模延展，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。
一方面，制造業(yè)下沉、招聘模式創(chuàng)新、用工模式多元化令藍(lán)領(lǐng)群體有更豐富的就業(yè)機(jī)會；另一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來生產(chǎn)方式大變革，技能人才成為藍(lán)領(lǐng)行業(yè)剛需，但人才缺口正逐漸擴(kuò)大。藍(lán)領(lǐng)行業(yè)“換血”時刻，如何將延展的市場規(guī)模消化為合理的人員結(jié)構(gòu)是當(dāng)下核心挑戰(zhàn)。
*信息來源：人社部官網(wǎng)；國家統(tǒng)計局官網(wǎng)；36氪，《2023年中國藍(lán)領(lǐng)零工行業(yè)研究報告》 (點擊可查看大圖)
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