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一、訂立勞動合同的原則是什么？

答：《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1、合法；2、公平；3、平等自愿；4、協(xié)商一致；5、誠實信用。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1、平等自愿；2、協(xié)商一致；3、不得違法。二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實意義，而“誠實信用”對于倡導(dǎo)誠實美德，促進和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。

二、單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，將被視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？

答：實踐中，個別用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，出于各種原因及目的，一直未與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā穼Υ饲樾巫龀鲆韵乱?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資?！?/span>

三、勞動合同中對勞動報酬約定不清怎么辦？

答：勞動者與用人單位依法建立勞動關(guān)系并簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)就勞動報酬進行明確約定。鑒于實踐當(dāng)中存在勞動合同當(dāng)中勞動報酬約定不清的情形，《勞動合同法》做出的指引性規(guī)定。

《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/span>

四、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？

答：《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！币虼耍窈蠓彩菦]有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。

五、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？

答：在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

六、單位對職工進行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？

答：用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

七、用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補償嗎？

答：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《競業(yè)限制協(xié)議》的約定向勞動者支付相應(yīng)補償。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款或《競業(yè)限制協(xié)議》的同時，明確約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，?gòu)成違約。

八、勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？

答：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。

但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。

也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

九、勞動者遭遇單位欠薪能否快速解決?

答：《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！贝送?，針對“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”這一規(guī)定為保障勞動者工資報酬取得權(quán)的實現(xiàn)提供了快速途徑。

十、單位名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎？

答：勞動合同的變更實際上就是特殊情形下勞動合同的履行，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后對于變勞動合同約定內(nèi)容進行調(diào)整。

勞動合同法第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”

由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動合同，變更后的勞動合同并不影響原勞動合同的效力。

《勞動合同法》對此作出以下規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”

長期從事勞動人事爭議仲裁工作，審理各類勞動人事爭議案件三千五百余件；長期負(fù)責(zé)北京市勞動爭議仲裁系統(tǒng)專、兼職仲裁員的培訓(xùn)組織及授課工作；作為人社部調(diào)解仲裁司培訓(xùn)專家團成員，參與全國勞動爭議仲裁系統(tǒng)仲裁員培訓(xùn)及授課工作；主持審理北京市第一例工會主席維權(quán)勞動爭議案件；主持全國省部級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政培訓(xùn)班勞動仲裁庭審觀摩。

長期參與全國勞動爭議處理領(lǐng)域立法調(diào)研工作以及北京市地方法規(guī)、規(guī)章及仲裁與法院系統(tǒng)會議紀(jì)要的起草及修訂工作，《中國勞動》《北京勞動就業(yè)》《中國勞動保障報》等雜志、期刊、報紙撰稿人，曾出版《勞動合同爭議》《勞動報酬爭議》《社會保險爭議》叢書。